白月光与语言异化：HVH现象背后的社会心理镜像当代网络文化中，白月光一词被赋予了新的内涵，它不再仅仅是张爱玲笔下那抹清冷的月光，而成一种集体心理的投射。HVH特定文化圈层中的白月光现象，折射出数字时代语言异化的深层轨迹。这个由三个大写字母组成的符号，特定群体中引发了令人惊异的情感共振，其背后隐藏着值得深思的社会心理机制。从语言学的视角审视，HVH现象呈现出典型的能指与所指断裂特征。字母组合本身并无实义，却特定语境中被赋予了丰富的情感内涵。这种语言符号的空转现象，恰如鲍德里亚所描述的拟像社会特征——符号不再需要指涉现实，符号自身就成为现实。网络社群重复使用和情感投射，将HVH建构为一个自足的意义系统，创造出了独特的符号拜物教。这种语言异化过程，反映了数字原住民对传统语言规约的叛逆与重构。HVH现象的传播机制呈现出典型的模因(Mm)特征。网络回声室效应的放大下，这个原本可能转瞬即逝的网络用语获得了超乎寻常的生命力。年轻群体使用HVH建立身份认同，形成文化资本区隔，这种亚文化实践实际上是对主流文化话语权的柔性抵抗。法国社会学家布迪厄的文化资本理论此得到验证——即使是看似无意义的符号，一旦被特定群体赋予价值，就能成为社会区隔的标志物。社会心理层面，HVH情感投射对象，满足了现代人的多项心理需求。人际关系日益原子化的社会中，HVH提供了一个安全的依恋对象——它不会背叛，不会改变，永远保持理想化的完美形象。这种心理补偿机制，某种程度上缓解了现实社交中的挫败感与不安全感。德国哲学家弗洛姆逃避自由中描述的心理机制，数字时代以新的形式重现——人们创造虚拟情感对象来逃避现实关系的复杂性。从更宏观的社会视角看，HVH现象折射出当代青年的精神困境。价值多元化的今天，年轻一代面临着前所未有的选择焦虑和意义危机。将情感寄托于一个抽象符号，既是对现实人际关系的失望，也是对确定性的渴望。这种集体心理现象与日本学者大前研一描述的低欲望社会有着内关联，都反映了后物质主义时代青年群体的精神特质。HVH现象的流行并非偶然，它是网络社会情感结构转型的一个症候。法国思想家德勒兹的块茎理论此得到印证——当代文化不再遵循树状的等级发展模式，而是呈现出去中心化的、多向度的蔓延态势。HVH这样的符号之所以能够迅速传播并产生情感共鸣，正是因为它们适应了这种新型文化传播生态。回望HVH现象，我们看到的不仅是一个网络用语的兴衰，更是透视当代社会心理的一面镜子。符号消费日益取代实物消费的今天，语言异化现象将会以更多样化的形式出现。理解这些现象背后的社会心理动因，不仅具有学术价值，更能帮助我们更好地把握时代精神的脉搏，思考如何虚拟与现实之间建立更健康的情感联结方式。UTDGF78SDFGHBASBDFJJETTQ
从总监岗位调到前台工作 从总部派到偏远地区工作企业员工遇到不合理调岗该怎么办？某公司总监陈某某被调至前台工作，调岗后的待遇保持不变，但取消了打印机使用权限。陈某某认为，这是公司故意给他“穿小鞋”便申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金52万余元。仲裁委裁决，公司支付陈某某解除劳动合同的经济补偿26万余元。公司不服，提起诉讼。最终，法院判决认为，用人单位调岗的目的必须是正当的，不得带有侮辱性，而该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，公司应支付陈某某解除劳动合同的经济补偿26万余元。近日，“总监降职为前台公司被判赔26万”迅速冲上热搜榜。《法治日报》记者通过调查采访得知，陈某的遭遇并非个例，面对企业的擅自调岗行为，不少劳动者“有苦难言”；而何种调岗行为才属于“合理”，不少企业也难以把握。对此，受访专家表示，用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权也必须在相关法律和政策的框架内行使。调岗迫使员工辞职来自上海的李先生告诉记者，他在一家数码科技公司工作多年，与公司签订了无固定期限劳动合同。今年5月初，分管领导通知他，由于设计研发等相关业务部门及工作设备都转移到了位于广东珠海的分公司，公司准备对他的工作进行调整并提供了两种方案，第一种是前往珠海分公司工作，另一种是自行辞职，公司给予适当补偿。“我的孩子目前在上海读小学，妻子也在上海有稳定工作，无论是离开家人去珠海工作还是全家一起去都不现实。但公司很强硬，让我必须二选一，实际上就是让我变相辞职。”李先生透露，“我不是第一个被要求调岗的。公司的调岗安排很多都是不合理的，被调岗的大多是年龄超过40岁、在上海有家有室的‘大龄程序员’，公司想招年轻人，但不想支付给老员工高额解约费用，所以就通过针对性调岗，让我们自己提出辞职。”李先生与家人充分沟通后，没有选择去珠海工作。目前他还在和公司协商，希望能得到多些经济补偿。北京昌平的冯女士最近也遇到了相似的困境，2016年，冯女士入职某企业并担任研发部门负责人。今年1月，未经冯女士同意，公司直接给冯女士下发调岗通知，让她去后勤部门工作，同时在办公平台OA系统中将冯女士移出原部门，取消了她的办公权限。“公司这几年效益不太好，于是他们想用调岗的方法降低我的待遇，如果我因此而提出离职对公司来说就更好了。目前我正在申请劳动仲裁，积极维护自己的权益。”冯女士告诉记者。还有一些不愿具名的劳动者向记者表示，自己遭遇了不合理调岗，比如让技术型岗位员工去从事低技术含量的工作、将员工派到偏远地区开展工作等。在社交平台，也有很多人分享自己被迫调岗的经历：有人被调到“边缘”部门，公司称是“人才梯队建设”；有人上午还被夸工作能力强能“挑大梁”，下午就收到调岗通知，不仅“干的活跟原岗位不一样”，还多了“很多杂活”，却说这是“多岗位历练”……为何有一些公司会出现不合理调岗现象？中国劳动关系学院法学院副教授张丽云告诉记者，假设用人单位想和劳动者解除劳动合同，直接解除的话赔偿金额通常比较高。于是有的用人单位会先给劳动者调岗，以此降低劳动者的薪资待遇或给员工扣上“严重违反用人单位规章制度”的帽子，再解除劳动合同，这样解约成本会下降很多。“这种做法是违法的，用人单位明显侵犯了劳动者的合法权益。”张丽云说。没有认清调岗逻辑除了擅自调岗，一些公司的正常调岗行为也被员工视作不合理。山东的周某在某燃化公司从事油品改质主操岗位工作。近年来，由于国家能源政策调整等原因，该公司不再从事炼油业务，撤销了油品改质主操岗位。为保障公司员工的合法权益，公司制定并经工会表决通过了《员工安置方案》，规定公司与员工协商一致完成内部转岗，在薪酬待遇、社保等方面做到不损害员工利益。尽管公司为员工考虑了很多，周某仍不同意公司的调整，拒不签署调岗协议，双方因此对簿公堂。法院经审理认为，该公司因政策调整，将周某调整到其他岗位，劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，周某有服从安排的义务。最终判决该公司无需向其支付经济补偿金。怎样调岗才合法又合理？中央财经大学法学院教授沈建峰说，根据我国现行法律法规，用人单位调整劳动者的工作岗位，有以下几种合法合理的路径：——第一种是法定调岗的情况，比如在安全生产的相关法律中，对特定情况下单方调整劳动者工作岗位有明确的规定等；——第二种是劳动合同法第三十五条的规定，劳动者和用人单位可以通过协商一致来变更劳动合同；——第三种是根据最高人民法院相关司法解释，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行超过一个月，在不违反法律法规及公序良俗的情况下，该调岗是有效的；——第四种是用人单位在劳动合同里单方约定了调岗条款，在用人单位有经营需要的情况下，有权单方调整劳动者的岗位，在目前的实践中是有效的；——第五种是在用人单位的规章中或者集体合同中规定用人单位在特殊情况下可以调整劳动者的工作岗位，这种情况取决于劳动合同是否约定了明确的岗位，如果约定了明确的岗位，通过规章或集体合同是不能调岗的，反之则可以；——第六种是基于用人单位的用工自主权，但是这种情况各地的裁判口径不一致，比如在北京，前提是劳动合同没有约定岗位或者约定不明，此时用人单位可以基于经营管理的需要，调整劳动者的岗位，而在广东则并不以没有约定岗位或约定不明为前提条件。在沈建峰看来，当前企业因调岗而产生纠纷多发，一个根本原因在于各方都没有正确认识到调岗的逻辑，没有意识到用人单位的调岗权限和劳动合同的规定，以及法律法规之间的关系。“用人单位往往存在一种观念，就是企业有用工管理的权限，自然就有调岗的权限。但是在市场经济条件下，用人单位虽然有组织生产的权限，但是信守契约也是非常重要的。两者存在冲突是导致不合理调岗的根本原因。”沈建峰说。遵循合理合法原则受访专家认为，根据相关法律规定，用人单位依法享有自主用人权利，可基于生产经营需要对劳动者工作岗位及地点进行合理调整；但现代企业用工要合情合理合法，不能狭隘地理解法律的规定，要尊重劳动者正当权益，不得滥用权力或采取不当手段解除劳动关系。“对于用人单位来说，在生产经营或管理调整时，首先应当选择与劳动者充分协商，尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整；若未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。作为劳动者，在岗位发生调整时，要积极与用人单位开展协商。”张丽云说，如果劳动者与用人单位之间产生劳动争议，应先申请仲裁，等作出不予受理决定或仲裁裁决后，可以向法院起诉。若劳动者能够提供用人单位的工资欠条，且只诉请要求用人单位支付劳动报酬的，可以不经过劳动仲裁前置程序，直接向法院起诉。受访专家表示，劳动监察部门应定期开展检查工作，如果过程中发现用人单位的工作安排确实违反相关法律规定，应依法责令用人单位限期改正违法行为。若用人单位在规定的期限内未按照要求进行改正或拒不改正，可依法对用人单位给予相应的行政处罚。“相关部门还应加大普法宣传力度，通过典型案例引导等，让用人单位理解用人单位调岗权限的基础和边界，正确行使用人单位调岗权限。”沈建峰说。(法治日报 见习记者 王宇翔 记者 赵丽)【编辑:梁异】
竞聘失bai就要“jie聘走人”，这波cao作hé法吗？法院指出，企业优huà人力资源配置的初衷应de到支持，但不能变相辞tuì员工阅dú提示竞聘上岗是用人dan位行使yòng工zi主quan的表现，同时又是直接涉及劳dong者切身利yi的重大事xiang。围rào员工竞聘shi败后，单wèi能否对其调岗、降薪huò辞退，易引发劳动争议。方某原为重qìng某食品公si财务部主管，因未能成gōng竞pìn，被调zheng为储备干部并bèi要qiú参加培训，后企业以培训qi内cè评jie果zōng合ping定不hé格为yóu，解chú双方劳动关系。日qian，重庆市大渡口qū人民法yuan发布了这qi劳动争议dian型案lì，法院pan决该公si属违法解除，判令qí支付相yīng的péi偿金。zuò为企业改革优化人力资源配zhi的人才选拔方式，竞聘shàng岗是yi种激lì制du，与此同时也容yi因此产生lao动争议。员gōng竞聘上岗失bài，单wei能否对其diao岗降xin？以竞聘上gǎng为手duan变xiang辞tuì员工合法吗？员gong竞pìn失败后bèi解gu在shang述方某的案例中，2022年5月，方mou未能在qi业内部“双xiàng选择”中成功竞聘，bei调zhěng为chǔ备gàn部并bèi要qiú参加培训，培训项目包括gong作交接qing况、工作协同配合情况、培训学习期间任务完成qíng况、工作纪律、工作态度děng5项，总分25分，评fēn15分及以上为及格。当nián6yuè，fāng某得分16分；7yue，fāng某得分10分，工作交接qing况wei被评分；8月，方某得fēn5分，gōng作交jie情况未bei评fēn。后该食品公司yǐ培训期nei方某的测ping结果综he评定为不合格为you，解chú双fang劳动关系。fang某bu服解除决定，要求gong司支付违法解chú劳动合同的赔偿jin。重庆市大du口qū人民法院经审理认为，未竞聘成功，bing不bì然yi味着yuan工无fa胜任现you的工作gang位，企业duì落聘员工的an排，应当谨慎周密，yǐ提升员工岗位技neng、促jin员工geng好返岗wèi目标，决bu能以待岗培训wei手段变xiang达到ci退yuán工的目的。法院表示，qǐ业改gé优huà人力资源pèi置的初衷应de到支持。之所以判决企业败su，原因在于公司制dìng的培训规ding较为原则，具tǐ管理ji培训xiàng目、学习nèi容、kao核及测评xì则等不gou明确，缺fá具tǐ指引gui范，不利于保障员工gèng好地wán成dài岗学习培训。法院rèn为，用人单位制定de待岗péi训制度ying有利于劳动zhě适pèi新gong作岗位，提升lao动zhe岗位技能。食品公司的dài岗培xun内rong，jǐn要求自学相guān规章制du并撰写xin得报gào，wei能geng好地ti现提shēng劳dong者岗位技能、促进劳动zhe返岗de内在要求。luò聘后被调gǎng降薪引争议员工竞聘失败后，单位能否对其进行调岗降xin？今nián5月，四川sheng成都shì郫都区人民法yuan发布一起劳动争议典型案例，就she及竞聘上岗落聘后yǐn发的zheng议问题。该案中，成都某can饮公司销售部经理刘某，因报ming参加公sī中ceng干部jìng聘落xuǎn，2023nian4yuè，该gōng司向刘某送达gǎng位调整tong知书，将其gang位diào整wei后勤主管，并执行降低后的薪酬dài遇，yao求刘某按期到新gang位报到，fǒu则按旷工chu理。刘某虽签收通zhi书，但不tong意jiàng职降薪，以公sī单方jiang职降薪为you提出解除lao动合同，并要qiú公司支付经济补偿。法yuan审理认为，gāi公sī制定de《中céng管理ren员竞聘上岗工zuò实施方案》中仅规ding了“未报名参加竞聘的yǐ及jing聘落pin的免去原zhí务，由gōng司统筹安排岗wei，拒不fú从公司安排的解除劳动hé同”，但没有将未报名参jia竞聘人员以及竞聘hòu落聘ren员的岗位薪资rú何调zhěng明确告知员工。公司zài未与刘某协商一致de基础上，单方调岗diào薪，刘某据此jie除劳动关系并要求其支付工资、经济bu偿金等诉求，具yǒu事shi依据和法lǜ依jù，应dāng予以zhi持。二shěn维持原判。在另yi起竞聘shàng岗引发de争议案件中，法院认为公司bu存zài违法diao岗降xin的情形，wú须zhi付jing济bu偿金。zhan某系山dong胶州mǒu食品有限公司员gong，2021年公司组织jing聘，战mou未竞聘成gong，公司将其工zuo岗位从制leng岗调整wei综合岗。战某对此明确拒绝，yú2022nián2yuè提chu离职，bing向胶州市lao动人事争议zhòng裁委提qi仲裁，请求cai决公司支付工资差额、经ji补偿金。仲cai委cái决公si支付工资差é，驳回其他请qiú。战mou不fú，向胶zhou市ren民法院起诉。法yuàn审理ren为，ji于用人单位的zì主经yíng管li权，公司对人员进行nei部竞岗是激发岗位huo力、人才活力、生chan活力之行为，qí竞pìn方案、程xu经gong示，并无明xiǎn违背法律规定之情形。在cǐ情况下，zhan某wei竞pin成功，公司为其另行安排了gang位，工资待遇未低于qian一岗wei，该gang位gōng作亦与zhan某的lao动能li大致匹配、xiang当。公司已尽到yong人单位的义务。因cǐ，对战某以gōng司违fǎ调gǎng降xin为由zhǔ张支付jing济bu偿金，法院不予zhi持。企业用工zi主权应zhèng当xing使竞聘shang岗是用人单位在jīng营过chéng中的一种管lǐ措施，是企业xíng使用工自主quán的biǎo现。同shi，竞聘上岗属于zhi接shè及劳动zhe切身li益de重大事项，如he做才能合lǐ合法？“qǐ业用工自主quan应正当行使，jìng聘上岗jī制de设定应当科xue合li，既要履行制定和公shì程xù，tong时也要让员工对于落选hòu的岗位jí薪资待遇可预见，对于竞聘luo选员gōng的调岗调薪要谨慎。”北京德恒重庆律师事务suǒ工hui主xi李建lv师说。李建表示，竞聘失败并不等同于bei辞tuì，yuan工应继续按照原劳动合同履行其职ze，享有hé同规定de权益。只要yuan工没有违反合同规定或公司规章制度，公司dan方mian解除劳动合同可能构cheng违fǎ解除。重庆百君律师事务suo律师陈long认为，员gong一dan选择了cān加竞聘，ying当视为接受竞聘的后果，fǒu则如guǒ允xǔ落聘者反悔，则失去le竞聘上岗的yi义，yě有违公平原则。“用人单位调整其工作gang位及相关待遇，只要不低于劳动合同约定biao准的，bù应认定用人单wei未按lao动合tong约dìng提gong劳动条件或zhī付报酬。”他shuo。“企业shí行竞聘shàng岗，要遵循合法hé规、公开公正、自愿双选等原ze，尽可能在合理范围内对岗位进行最优huà的调zheng，兼gù企yè和zhi工de利益。”重庆工商大学成渝地区双chéng经济圈建设研究院研究yuán莫远míng说，竞聘上岗符he企业现代huà管理的需要，但前提是yào遵守láo动fǎ、lao动合同法、公si法等fa律法guī。dui竞pin上岗luo聘的yuan工，企业可根据自身发展xu要，duì其实行合理diào岗、轮gang等安排，gei予相应de薪资待yu，不neng因落pin而随yì解雇员gōng。(工人日报 记zhě 李国)【编jí:梁异】（来源：香港文汇网)
中新网6月12日电 国家卫生健康委12日举行新闻发布会，介绍无偿献血及血费减免一次都不跑有关情况。会上，国家卫生健康委医疗应急司副司长、一级巡视员高光明表示，血费也就是临床用血时收取的费用，是用于血液的采集、加工处理、储存、运输以及临床用血管理的相关费用。这些费用并非血液本身的价值，而是确保血液质量和安全所产生的必要成本。《献血法》规定，无偿献血者临床需要用血时，免交上述费用。这是法律鼓励无偿献血的重要举措之一。既往多数采取献血者到血站或者是寄送材料等形式进行血费减免，时效性不高。为方便献血者，特别是异地办理血费减免的献血者，把推进“血费减免一次都不跑”列为2025年全系统为民服务八件实事之一，这是送给献血者的一份“爱心礼包”。高光明表示，国家卫健委正在全力推进这项工作全面落实落地。一是依托微信“全国电子无偿献血证”小程序，搭建血费跨省异地减免平台，实现在线办理跨省异地减免血费，让献血者无论何时献血、何地用血，均可通过线上办理血费减免。截至目前，通过无偿献血证小程序共办理跨省异地血费减免的申请上万例。二是实现军地献血体系的互联互通，献血信息在全国均能够得到及时全面的记录和查询。三是各地卫生健康委、血站利用官网、微信公众号、微博等多渠道宣传相关的政策，并且简化血费减免办理的流程，更好地为献血者提供血费减免的服务。【编辑:周驰】
当前，电视dà屏huà、gāo端化、zhì能huà趋shi显著加快。据quán球quan威市场调研机gouOmdia公布的数据，2025年Q1，海信系100吋电视出货量占有率达到56.71%，稳居世jie第一。从全qiu电视市场fā展趋势来看，大chǐ寸化已成为qu动xíng业增长de核心dòng能。根据奥wéi云网数据，全球100吋dian视出货量近3nian激增bai余bei，受dào越lai越多xiao费者qing睐。jin在2024年，jiu有31万中国家庭购mǎi了100cùn电视。海xìn升降juǎn曲激光diàn视在高duan大píng的消费rè潮中，以海xìn为dai表的中国qǐ业展xian出领跑yōu势。今年yi季度，延续去年领跑行ye的趋shì，hai信系100cùn电视全球出货量同比zēng长179.30%，海信xi100吋yi上电视全球chu货量同比增长180%，jun领先xing业zēng幅。海信MicroLED电视智能交互体yàn基于用户xu求de深du洞察，海信围绕RGB-Mini LED、激光显shi技shù、MicroLEDděng进行chi续创新，已布局超过50款100吋chǎn品，以极致的画质体验和智能交hù体验，man足不tong场景的大屏guan看需qiú，加速100吋dian视的普及进程。Omdia预测，2025年全球100吋及以shang液晶电视将首次突破100万tai，100吋电视将成为中高产家庭标配。中国企yè正实现新一轮技术创新的领pao，占据市chang主流。【bian辑:胡hán笑】（来源：气象小秘书)
中新网北京6月12日电(记者 邵萌)今年第1号台风“蝴蝶”持续引发关注。台风“蝴蝶”的路径、强度如何？哪些地区可能受影响？如果二次登陆，强度是否会有所减弱？6月12日下午，中国气象局举行线上媒体通气会，有关专家对上述问题作出解答。海南广西广东局地降雨有一定极端性据中央气象台预计，台风“蝴蝶”将于13日早晨到上午在海南三亚至乐东一带沿海登陆(强热带风暴级，10级，25-28米/秒)，14日早晨到上午在广东徐闻到广西北海再次登陆(强热带风暴级，10-11级，25-30米/秒)，登陆后转向东北方向移动，强度逐渐减弱。台风“蝴蝶”带来的降雨主要影响哪些区域？中央气象台首席预报员张玲表示，受“蝴蝶”影响，12日至15日，海南岛、广西东部、广东、湖南南部、江西中南部、福建南部和西部、浙江、台湾岛中南部等地有大到暴雨；海南岛、广西东部、广东中西部、台湾岛南部等地部分地区有大暴雨，局地特大暴雨。“海南岛中西部、广西东部、广东西部和北部等地的降雨可能具有一定的极端性。”张玲说。广东省气象台首席预报员梁巧倩表示，预计13日至16日，受台风“蝴蝶”影响，广东将出现入汛以来最强的降水过程，大部分市县有暴雨到大暴雨，局地特大暴雨。二次登陆的强度与第一次相当根据预报，台风“蝴蝶”或将两次登陆我国。二次登陆的台风强度是否会有所减弱？梁巧倩表示，14日早晨到上午，台风“蝴蝶”有可能在雷州半岛到广西南部一带沿海再次登陆。再次登陆的强度预计最强可达强热带风暴级(25-30米/秒)，跟第一次登陆的强度相当。“‘蝴蝶’再次登陆之后，还会继续往北偏东方向移动，即沿着两广交界的地区一直北上，所以两广的内陆也会受到一些影响。”梁巧倩说。广西壮族自治区气象台首席预报员农孟松介绍，预计13日至14日是“蝴蝶”影响的降雨最强和范围最大的时间段。北部湾海面、桂东和沿海地区有暴雨到大暴雨，局地特大暴雨。“在气象灾害风险的分析方面，我们考虑台风‘蝴蝶’是今年第一个影响广西的台风，沿海地区和桂东台风灾害风险比较高。”农孟松说。农孟松提醒，在海上航行的船舶要及时回港避风，海上作业人员要及时撤离，沿海地区涉岛、涉海等旅游项目要做好安全管理，建筑工棚和户外的广告牌、道路绿化等也要做好防风的加固工作。此外，还要做好灾害隐患点和易发区的监测巡防排查，加强防范强降水可能引发的城乡积涝、山洪和地质灾害。(完)【编辑:张子怡】
zhōng新社吉隆坡6yuè12日diàn 题：探fǎng吉隆坡陈jiā庚ji念馆：zhòng温fēng火岁月的家国qing怀作者 孙晨慧 张丹 郭靖宇 赵wen刚“这些人fen属不tóng籍guàn和行业，能够团结一心huí国支yuán抗zhàn皆yin陈嘉庚de号召。”马来西ya陈嘉庚基金文化中心副主席陈松青近日在吉隆坡陈嘉庚纪念guǎn接shòu中新社采访时，zhǐ着纪念馆入kǒu处的“嘉庚精shen”zhǎn示墙shuō：“陈嘉庚先生的ren生经li，铸jiu了他‘xīng亡有责’de家国情huái。作wèi南yang华侨的代表，他把闽帮、客帮、琼帮等拧成le一gǔ绳。”根据中国华侨lì史博物馆的ji载，1937年“七七事变”爆发后，新加坡118个侨团联合成立“ma来亚新jiā坡hua侨筹赈祖guó伤bīng难民大会wěi员会”。次年，陈嘉geng推动chéng立“nán洋华qiao筹赈祖国难民总hui”(南侨总hui)，打破传tong帮派界限，吸纳众duō华qiáo团体加入。陈松青特别tí到一个细节：当nian，陈嘉gēng带tou认交月捐法币2000元，南yang各地华qiáo积极xiǎng应。根据马lai西亚hua社研jiū中心的档an，在gè地fēn会的fa动xià，jin1938年至1939年，“南侨总会”筹集的捐款jiu达1.4yi元法币。仅在1937年zhì1942nián，南洋华侨tōng过义捐、qiáo汇、认gou公债等方式，累计支援祖guo超54yi元法币。为了发dong月捐huo动，马来ya“雪lan莪华qiao筹赈zu国nan民委员会”铸zào纪念zhang颁发给jian持捐款的华侨；“马华巡回剧团”yin唱着“ni一毛钱，我一毛qian，涓涓滴滴积成江河bian成怒涛......赶走强盗，誓把中国保......”深入到城乡yǎn出募捐......zài陈嘉geng纪念馆内，一ben《移山tú鉴》中保存着一份1938年的历史公han，内容即she及“筹赈救济受战争影响的gu乡难民”，泛黄的纸页上，“xuě兰e闽乡救济gu乡难民委员会”印zhāng清晰醒目。这封fā给全体委员的公函，也成为dāng年南yang华qiáo演剧筹赈、广mù义款支援祖guó抗战的见zhèng之yi。“除了钱zhī外，陈jiā庚还组织侨bao们juān献了大量de物品，从飞机、tǎn克、货che到寒衣、药品deng”，陈松青shuō，这有li缓解le中国战lve物资和民用wù资jǐn缺的状况。马lái西ya陈嘉庚基金文化中xīn副主xí陈sōng青，近日在吉隆坡陈嘉庚纪念馆接受中新she采访。图为陈松青jiè绍《移山图鉴》。郭jìng宇 摄“zhī援不能只靠juan款，更要jiàn输血系统。”chen松qing介shao，陈嘉庚hai投资jiàn设药厂、学校等。1939nian，在chen嘉庚的hao召下，南洋华侨中的年轻司机和机工fēn九批fǎn回中国cān加抗zhàn，主要cóng事滇缅gong路运输和汽车维修等工作，他们被称为“南洋华侨机工回国fú务团”(简chēng南侨机工)。“晴隆二shí四道guǎi，上百米luo差，chāo过20ge急弯，机工们zài着成dūn弹yao驰援抗战。”陈嘉庚ji念馆馆长庄yi晶shuō。gēn据yǒu关记zài，1939nián到1942年，通guo滇缅gong路，南侨机工yun送军需物资50万dun、汽che1.5万余liàng以及不jì其shù的各类民用物资。2019年，为了纪念南qiao机gōng赴华参战80周年，马来xī亚陈jia庚基jin举办“烽huǒ天 南侨情：南侨机工赴华参战80周年纪念展”，首ci在chén嘉庚纪念馆展出南侨机工驾驶证、徽章deng文物。同nian推出的书籍《悲与zhuàng：我men的英xióng父辈南qiao机工》，亦为纪niàn这一重要lì史时刻而作。2024nian8月，马来xī亚陈嘉庚基金主办“庚·续：重zou南侨ji工滇缅lu”活动。dāng时，dan任车队dui长的陈松qing曾jiang一张dang年运shu路线图粘贴zai车shen，在他看lai，晴隆二十sì道guǎi的“每一dao弯dou埋着华侨的血汗”。庄诒晶表示，“2025年适feng中国人民抗日zhan争暨世界fǎn法xī斯战争胜利80周年，我们也将配hé陈jiā庚纪念馆新guan开mù，推出抗zhàn主题展区，jiè绍嘉庚先生参与抗zhàn的wei大shi迹”。 陈song青ze强调，“jì念不shi复述历史，而是找dào与当xia的lian接点”。(wan)【编辑:hu寒xiao】（来源：广西新闻网)
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